Аутсорсинг строительного персонала

В настоящее время строительство развивается бешеными темпами. Соответственно, что конкуренция в данной отрасли тоже набирает обороты. Поэтому все время нужно следить за тем, чтобы количество строительного персонала всегда было в достатке.

И кадров должно быть не просто много. Они должны быть высокой квалификации, чтобы соответствовать рыночному спросу. И лучше всего, когда вопросами кадрового состава будет заниматься не глава строительной фирмы, а специальная кадровая компания.

Широкую популярность в последнее время приобрели услуги аутсорсинг персонала. Сейчас очень многие фирмы занимаются подбором кадров определенного направления. Есть фирмы, которые специализируются именно на подборе строительных кадров.

Обратившись в такую фирму, Вы в сжатые сроки можете набрать сотрудников, которые будут удовлетворять всем Вашим требованиям. Заключив договор с такой фирмой, Вы получаете работников, которые грамотно и без брака выполняют все строительные работа. А у Вас не болит голова о том, где набрать сотрудников, как отчитываться за них перед налоговой. Все это будет делать аутсорсинговая кампания. А если Вы захотите, чтобы у Вас работали иностранные рабочие, то все проблемы с наймом иностранной рабочей силы и оформлением нужной документации возьмут на семя сотрудники кампании.

Предоставление строительного персонала.

Аутсорсинговые кампании, занимающиеся предоставлением квалифицированных кадров, могут иметь в своем штате как постоянных сотрудников, так и временных. Можно подобрать сотрудника любой строительной специальности:

- разнорабочий;

- штукатур-маляр;

- плиточник;

- бетонщик;

- арматурщик

и многие другие специальности.

С помощью такой кампании у Вас всегда есть возможность подобрать именно тех работников, которые необходимы в данный момент.

Квалифицированные строительные кадры имеют огромное значение для фирмы-застройщика. Чем выше квалификация работника, тем выше качество выполняемых работ, тем выше престиж строительной кампании.

Если Вы решили прибегнуть к услугам аутсорсинговой кампании, то необходимо очень внимательно отнестись к контракту, в котором четко должны быть оговорены все условия. В контракте должны быть ясно обозначены определенные условия: какой квалификации должен быть персонал, на какой срок предоставляется персонал, условия замены в случае необходимости. Так же четко должны быть прописаны взаимные штрафные санкции, если вдруг возникнет необходимость раньше срока расторгнуть контракт. И обязательно должна быть прописана ответственность исполнителя в случае, если предоставленный персонал не соответствует уровню, который заявила кампания.